一  科协机关廉洁自律制度

  1、严禁在公务活动中收受礼品、礼金、有价证券。

  2、严禁借婚丧嫁娶等收钱敛财、参与赌博谋取非法利益。

  3、下基层检查工作，不得参加接待单位用公款招待的高消费娱乐活动。

  4、不准在单位报销应由个人支付的各种费用。

  5、不准接受可能对公正执行公务产生影响的宴请。

  6、坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度，堵塞产生腐败漏洞。

  7、对违反上述规定者，视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分。

 

二  科协机关考勤制度

  1、全体在岗人员必须切实履行岗位职责，坚持科学严谨、高效务实、廉洁文明、勤奋进取的工作准则。

  2、严格遵守工作纪律和作息制度。做到不迟到、不早退、不擅自外出办私事；上班时间严禁利用电脑打牌、炒股等活动。在岗人员出勤情况须在本人去向公示牌上清楚标示。

3、严格病事假书面请假制度。因病因事请假须办理书面请假手续。请假时间在半天以内的，可口头请假；一天及以上的须办理书面请假手续。病假须医疗单位证明；急事急病可口头请假，事后补办手续。病事假半天内由科室负责人批准，一天以上由分管领导批准，二天以上须报主席批准。领导班子成员向主席请假。

4、婚丧、探亲、轮休及生育等假期则按国家有关规定执行，一般应提前三天向科室及分管领导提出，经同意后方可安排休假。

5、请假人准假后，应安排好手头的工作，或办理好有关工作交接手续，并将请假条交办公室留存登记。

  6、出勤情况纳入年终考核评先重要依据。未办理请假手续不上班或擅自超假的，给以戒勉谈话、口头教育直至旷工论处。

 

三、科协机关车辆管理制度

   1、小车由办公室负责管理。用车由办公室调度。市内、外用车须经办公室主任（或分管领导）同意后方可用车。

   2、首先保证主席用车、优先副主席、在职副科级以上干部公事用车。

   3、一律凭派车单出车。如遇特殊情况来不及开派车单的，事后按规定补办用车派车单手续。

4、工作人员因公用车，或特殊情况需要用车，应填写派车单，并报经领导同意。

5、兄弟单位借用车辆，须经领导同意后，由本单位驾驶员驾驶出车。

6、未经同意擅自出车，造成车辆损坏、交通事故等均由驾驶人员自负，并对擅自用车人员依纪依规予以相关处分。

7、司机出差补助费按区财政局有关文件规定执行。星期六、日出车每天补助50元，法定假日出车每天补助100元。

   8、司机要严格遵守各项交通规则，注意安全行车，违犯交通规则罚款由驾驶人员自负。

9、小车要经常维护保养好，保证正常运行，注意节约用油。

    11、司机不出车要按时上下班，并按要求停放车辆。

 

四、科协机关卫生及水电管理制度

   1、机关全体人员必须自觉维护办公场地和机关院内环境卫生，不乱丢烟头、纸屑、瓜皮果壳，不随地吐痰，不乱泼脏水。

   2、每天上班前，各自负责打扫办公室及门前走廊卫生，并随时保持地面干净，桌面整洁，座椅茶几摆放有序。

   3、每逢周一上午上班时，机关全体人员集中清扫楼内外环境卫生，冲洗厕所，擦试门窗、桌、柜、椅。

   4、实行卫生轮流值日制度，具体顺序由办公室负责安排：

   5、会议室日常卫生由办公室负责，科室召开会议由负责会议的科室搞好会前会后的清洁卫生。

   6、全机关办公室、厕所、环境区的卫生情况，每月由办公室组织一次全面清扫，并检查评分。

   7、机关水电由办公室统一管理。

   8、注意用电、用水。严禁长明灯、长流水，做到人走关灯、关电脑、关空调和取暖器、关紧水笼头

   9、注意安全用电，违章用电等造成事故当事人承担全部责任。

 

五、科协机关安全保卫制度

    1、机关成立安全保卫领导小组，由分管办公室领导任组长，秘书长或办公室负责人任副组长，各科室负责人为成员，具体负责机关安全保卫。

     2、坚持节假日值班制度。国家规定的节假日由办公室组织安排好值班人员。值班人员应坚守岗位，有情况及时报告处理，并认真做好值班记录。

    3、根据与区综合治理委员会签订的综合治理目标责任书的要求，责任人要认真履行如下职责：

      (1)、加强对机关人员的法制和安全教育，增强自治意识，争创“平安机关”。

     (2)、认真做好以防盗、防火为重点的“四防”安全工作，确保不发生被盗、火灾和伤害等事故。

(3)、积极参与禁赌活动，确保本单位无被处理人员。

4、科协办公室、会议室、活动室做到人走门锁，以防盗窃等发生。

 

六、科协机关政治学习制度

1、坚持每周半天政治学习制度，由办公室和机关党支部组织。

2、政治学习内容以时事、政治理论及上级文件精神为主；业务以科协干部应知应会内容为主。

3、机关全体干职工要自觉参加政治学习。因特殊情况不能参加的，必须履行请假手续。

4、鼓励机关干部平时参加各种自学，对学习成果突出的同志，给予一定奖励。

 

七、科协机关会议制度

1、科协主席办公会：由主席召集，主席工作忙时可委托副主席召集。副主席、和科室负责人参加。会议内容：（1）、讨论研究科协的重要工作；（2）、讨论研究年度工作计划；（3）、讨论研究向区委及上级科协汇报的工作总结及有关材料；（4）、研究、检查、交流科协的日常工作；（5）、研究科普项目、经费开支方案等有关事项。主席办公会一般安排在每月底召开，由办公室负责记录、督查、协调实施。

2、科协常委会：科协常委会会议一般半年举行一次，必要时可临时举行。常委会由主席召集，也可由主席委托副主席召集。主要任务：讨论决定市科协委员会及常务委员会相关工作的重大问题；审议提交全委会全体会议的文件；审议科协工作的年度计划和总结，重要的调查报告、建议书、考察报告及其他报告；常务委员会举行会议时，区科协有关职能部门的负责人列席；根据工作情况可邀请区级学会和街道科协主席列席；常委会议论问题表决时，要有过半数以上通过才能生效；出席会议的常委必须半数以上，会议才有效。

3、科协党组会：由党组书记召集，党组成员参加，办公室主任列席担任记录，特殊情况科室负责人列席会议。会议主要内容：（1）讨论科协的重大问题；（2）讨论研究党务工作的思想政治工作；（3）讨论决定人事任免及奖惩，机关人员变动及编制、机构设置等问题；（4）讨论研究区委、区政府、上级主管部门要求党组研究的有关事项；（5）审议年度财政预决算等；（6）党组成员民主生活会或中心小组学习会。

4、科协机关干部职工大会：由主席或副主席召集，主要内容：（1）、布置总结科协工作；（2）、通报群众普遍关心的问题；（3）、征求群众的意见和建议；（4）、传达上级有关文件、指示精神等，一般两个月召开一次，由办公室负责记录。

5、召开各类科协工作会，由主席或副主席召集，办公室负责会务安排。召开学会（协会、研究会）、科普等工作会议，由分管领导召集，办公室负责会务安排。

6、凡需开支经费的各种会议，必须由办公室或牵头开会的科室负责人编制会议预算，按有关财务规定经批准同意后，在预算内列支。

 

八、科协机关财务管理制度

为强化管理，加强监督，节约开支，制定如下财务管理制度。

一、报帐制度：

1、所有报帐单据，除差旅补助费外，必须是合法的完税发票。否则出纳员有权拒结报销。

2、所有报帐单据都必须有经手人签名，主管会计审核盖章和分管领导签字批准方可报销，任缺一项出纳员都有权拒结报销。

3、需缴纳会务费、资料费的会议，须经主管领导同意后方可参加。其报销单据要有批准领导签字。出省开会和考察须经主席批准，否则不予报销差旅费。

4、分管财务的领导出差、经手的支出票据由主要领导审核批准后方可报销。

5、机关成立以主席为组长的财务会审联签小组，对所有金额在xxxx元以上的重大开支项目均实行会审联签制度。

二、借款管理制度

1、因出差、购物借款，一仟元以内由办公室主任审批，超过一仟元由分管领导审批。没有审批的借条，报账员一律拒付。

2、因个人特殊原因借用公款，无论多少均须由分管财务的领导审批，金额超过五仟元，时间在两个月以上，六个月以下由主席办公会审批。超过以上范围一般不给予批准。

三、接待用餐管理制度

为规范机关的接待用餐，严格控制接待费用，特制定本制度。

1、坚持归口管理原则：机关的接待工作统一归口办公室管理。并由办公室负责具体接待事宜。

2、招待用餐坚持以节约、实惠、不失礼的原则，严格按照有关规定安排接待用餐，严禁超标准接待。

3、招待用餐一般在指定餐馆记账，并实行公务接待单制度，由分管办公室领导负责审签公务接待单。用餐结算由经办人签单后，将有店主签字的回执交回办公室存档，作为日后对帐付款的依据。

4、接待来客一般实行对口陪餐制度，与接待无关的人员一般不参与陪餐。

四、采购及维修管理制度

1、采购水果等招待用物品和常用文具等低值易耗品一般在指定商店记帐，实行物品采购审批单制度，由办公室负责。需在指定商店以外购买时，须事先征得办公室和分管财务的领导同意后方可办理。

2、科普用品采购由农函大办公室根据年度科普宣传计划需要填写物品采购审批单，经分管科普及财务领导签字同意后，由农函大办公室负责采购

3、购物金额超过500元以上，须编造预算，经分管领导同意后方可实施；超过一仟元，须经主席办公会批准。

3、维修项目由办公室提出申请，经分管领导同意后，编制财务预算报告并与维修单位签定相关合同，再报分管领导审批后实施。完工以后由办公室负责验收。

 

九、科协机关文书档案管理制度

1、区科协办公室负责收集、整理、保管本机关的各类文书档案。由兼职档案员具体承担立卷归档职责。

2、凡是反映本协会职能活动和基本历史面貌文件、资料、报表、图纸、计算机软盘、声像实物等，均应立卷、归档。具体内容为：

①上级机关召开的会议材料。

②上级机关颁发的属于本协会主管业务的文件，以及非本协会主管业务但需要贯彻执行的条例、规定、通知等文件

③上级机关领导同志视察、检查本科协系统工作时的重要指示、讲话、录像、照片和有价值的材料。

④上级机关领导在本协会提供的各种资料上的批示。

⑤本协会召开的有关会议材料。

⑥本协会颁发的文件（含联合发文）、重要函件、通知的签发件和印刷件。

⑦本协会科室反映其主要职能活动的工作总结、报告。获奖荣誉证书及反映本协会重要活动的文字、声像材料等。

⑧本协会编印的《椒江科协》杂志、《科协工作专报》及反映本协会工作情况的文章等。

3、凡属应归档的资料都须在规定的时间内，按要求做好归档工作。

①入档的文件、资料必须统一交办公室，由档案员登记、编号，经办公室主任签批，然后交领导传阅、批示。领导阅批后应及时退还办公室，由办公室存档或在规定时间内分交各有关部室阅办。

②属于急办文件要及时送领导批阅和办理。如领导不在，由办公室主任将文件直接批到有关科室，做到急办的随到随办。

③存档的文字材料、报表数据必须使用纯蓝黑或碳素墨水笔书写，做到字迹工整，格式规范。

④严格按照《保密守则》保守党和国家的机密。不得转借转阅，不准在文件档案材料上涂改、剪裁，加圈划线、折叠损坏档案材料。

4、本协会工作人员因工作需要借阅文件档案材料，应办理借阅手续，填写借阅登记表，借阅时间一次不得超过5天。

5、认真做好档案库房的安全、卫生、通风、灭鼠、防腐、防火、防盗、防尘、防高温、防潮湿等工作。

6、定期对已过时、已到期限的有关文件进行核对清点。需要销毁的档案及时上交有关部门销毁。需要移交档案部门的及时办理移交手续。

 

十、科协机关科技人员联系制度

科技人员是科协立会之本，力量之源，为加强与他们的联系与思想交流，及时了解他们的学习、工作、生活情况，充分发挥好党和政府与科技工作者之间的桥梁纽带作用，特制定本制度。

1、热情接待来访和联系工作的科技人员，把科协真正办成科技工作者之“家”。

2、本机关业务科室工作人员，每月应有30%以上的时间下基层，深入到科技人员中去，了解他们的工作、学习、生活情况。

3、建立科协工作人员与科技人员的联系制度，中层骨干每人联系科技人员5-7人；一般工作人员每人联系科技人员3-5人。做到知人、知面、知心。

4、虚心听取科技工作者的意见、建议，对于科技工作者反映的意见和要求，应给予及时的办理和答复。在科技工作者遇到困难时，要挺身而出维护其合法权益。

6、定期组织对有贡献、有威望的科技工作者开展慰问，及时帮助解决有关困难和问题。

 

十一、科协机关绩效考核奖励实施办法

为规范对作出突出贡献的本机关工作人员实行奖励，特制定本办法。

第一条　科室为单位争得荣誉，对主要有功人员进行奖励：上级颁发奖金的，奖金总额的40%奖给有关个人；上级无奖金的，由单位给予奖励。市级先进奖1000元，省级先进奖2000元，全国先进奖5000元。

第二条　获全国先进个人称号奖励5000元；获省级先进个人称号奖励2000元；获市级先进个人称号奖励1000元。

第三条　授予市级优秀党员称号者奖励1000元；授予区级优秀党员称号者奖励500元。

第四条  被评为科协系统先进个人或其他单项工作先进个人者，全国性的奖励1500元，省级的奖励1000元，市级的奖励500元。

第五条  年终考核评为优秀者奖励500元。

第六条  上述各项奖励凭授权机关文件和颁发的证书，由主席办公会议审定后发放。

 

十二、科协机关岗位责任制

一、组织领导

成立以主席任组长、各副主席任副组长、各科室负责人为成员的机关岗位责任制考核考评领导小组。办公室主任负责其日常工作。其主要职责是：

1、制定和完善每年的岗位责任制，考核方案和实施办法；

2、负责组织岗位责任的考核、评比工作的实施；

3、负责本机关考核结果的评定、评语、申报等工作。

二、科协机关职责及各部室岗位责任制

（一）区科协主要职责

区科协是区委领导下的科学技术工作者的群众团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是国家实施创新驱动发展战略，推动科学技术事业发展的重要社会力量，主要职责是：

1、开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展，推动自主创新。

2、组织科学技术工作者为建立以企业为主体的技术创新体系、全面提升企业的自主创新能力作贡献。

3、依照《中华人民共和国科学技术普及法》，弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法。捍卫科学尊严，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全民科学素质。

4、反映科学技术工作者的建议、意见和诉求，维护科学技术工作者的合法权益促进学术道德建设和学风建设。

5、组织科学技术工作者参与国家科学技术政策、法规制定和国家事务的政治协商、科学决策、民主监督工作。

6、表彰奖励优秀科学技术工作者，举荐人才。

7、开展科学论证，咨询服务，提出政策建议，促进科学技术成果转化；接受委托承担项目评估，成果鉴定，参与技术标准制定、专业技术资格评审和认证等任务。

8、开展继续教育和培训工作。

9、完成区委、区政府交办的中心工作和其他工作。

（二）办公室工作岗位职责

负责文秘、机关党建、政工人事、组织宣传、《椒江科协》杂志、文书档案、财务管理、来信来访接待、会务、统计、安全、保卫、离退休干职工服务，关心下一代协会、计划生育管理、车辆管理、后勤事务、机关管理和领导交办的工作等。

（三）农函大（科普部）岗位职责

负责科学技术普及推广应用，农村党员干部、农民实用技术培训，《椒江科普》微信（短信、网络、科普橱窗等）宣传、全民科学素质《工作动态》编印邮发、组织“农函大”招生培训、城乡科普示范工程（项目、基地）创建、“科普惠农乡村行动计划”和“科普惠民社区行动计划”、青少年科技教育工作、 “全国科普日”和“送科技下乡”活动的组织和实施等工作。

（四）学会工作部岗位职责

负责组织开展学术交流，相关课题调研、编辑出版学术书刊和科普读物；主管《椒江科协网站》；组织优秀学术论文评选；发展同区内外科技团体和科技工作者的友好往来；组织科学技术工作者为建立以企业为主体的技术创新体系、组织公有制与非公有制厂矿企业科协的发展、 “讲理想、比贡献”竞赛等活动的开展；科技人员俱乐部具体事务；优秀科技工作者的推荐、评审、表彰、典型宣传等活动。

（五）科技咨询服务中心岗位职责

负责组织开展科技咨询与决策咨询论证工作；加强对科协系统内咨询组织的管理和组织建设工作；为区政府和经济管理部门当好科学技术参谋，为企业承接和排解技术难题牵线搭桥。

三、机关干部职工岗位责任制

（一）主席工作职责：

1、负责主持科协的全面工作；

2、负责区科协党组工作；

3、负责科协常委会、全委会的总体安排召集工作；

（二）副主席工作职责： 

1、协助主席工作；

2、分管学会、科技咨询服务中心工作；

3、负责政协科协界联络和联系工作。

4、负责海智计划工作基地工作

（三）副主席工作职责：

1、协助主席工作；

2、分管科学技术普及工作；

3、分管区农函大工作；

4、负责“全民科学素质纲要工作领导小组”办公室工作。

5、负责青少年科技创新大赛的具体工作。

（四）副主席工作职责：

1、协助主席工作；

2、分管财务、审计工作；

3、负责重大项目招投标建设；

4、负责科技人员俱乐部工作。

（五）党组成员工作职责：

1、协助主席工作。

2、负责本机关纪检监察工作；

3、分管机关政治思想工作、人事以及办公室其他工作；

4、分管分管信息、调研工作、《椒江科协》杂志、《科协网站》工作。

5、负责党建、机关党支部工作；

（六）办公室主任工作职责

1、负责办公室的全面工作；

2、负责科协政工人事、机关党建、组织宣传、中心学习组秘书工作；

3、负责科协文件起草、签发、机关财务审核、机关统计工作；

4、负责区科技人员俱乐部工作；

5、负责机关事务、车辆管理、综合治理、安全保卫工作；

6、担负区科协秘书长职责；负责科协机关的会务及接待工作；

7、完成领导交办的工作。

（七）办公室副主任工作职责：

1、担任本单位财务会计，负责本单位财务收支计划，编制财务报表和分析财务执行情况；

2、负责文书档案、文件收发保管和电子文档管理等工作；

3、负责机关计划生育、机关环境卫生与门前三包工作；

4、负责机关办公用品及财产购置、保管、领用、借用工作；

5、协助办公室主任完成领导交办的其他工作

（八）农函大办公室（科普部）主任（部长）工作职责：

1、负责农函大办公室（科普部）全面工作；

2、负责编制全年科普工作计划；

3、负责做好科普全媒体、信息化工作；

4、负责组织开展全区城乡科普示范工程创建活动，“科普惠农乡村行动计划”、“科普惠民社区行动计划”的实施；

5、负责青少年科技教育普及工作。

6、负责全民科学素质《工作动态》编印邮发，负责“全民科学素质工作领导小组”成员单位的联络工作；

7、负责椒江区“全国科普日”活动的组织、策划、联络工作；

8、完成领导交办的其它任务。

（九）科普协理员工作职责：

1.协助主任（部长）开展全区城乡科普示范工程创建；做好青少年科技教育普及工作；

2.协助主任（部长）做好科普工作总结、工作信息等的撰写、报送；

3.协助主任（部长）做好椒江区“全国科普日”活动的组织、策划、联络工作；

4.负责科普微信、科普短信、科普显示屏、科普橱窗、科普读物的管理、编写、发送、更换等工作；

5、负责《椒江科协》杂志、网站科普相关内容的编写、管理；

6、做好科普志愿者队伍、科技示范户的管理工作；

7、完成领导交办的其它任务。

（十）办公室秘书工作职责：

1、协助主任做好有关文件、常委会工作报告、年度工作总结的起草工作；

2、负责科协工作信息的撰写及报送，重大调研文章的执笔撰写；

3、协助主任做好宣传报道、新闻单位联系、会务接待等工作；

4、负责《椒江科协》杂志、网站的编辑、建设工作。

5、完成领导交办的其它工作。

（十一）学会部（咨询中心）助理工作职责：

1、负责区级学会（协会、研究会）的联系管理工作；

2、负责组织开展学术交流、论文评选，相关课题调研、编辑学术书刊等；

3、负责企业科协的管理与发展工作；组织“讲理想、比贡献”竞赛等活动的开展；

4、负责科技人员俱乐部具体日常事务；

5、负责《椒江科协》杂志、网站相关内容的编写、提供；

6、负责与区直各部门、各行业科技工作者的联系与交流，维护科技工作者权益；

7、优秀科技工作者的推荐、评审、表彰、典型宣传等活动；

8、完成领导交办的其它工作。

（十二）中国科协海智工作基地办公室工作职责：

1、负责基地日常工作联系及信息资料的收集整理及档案管理工作；

2、负责海智项目库的建立和动态管理；

3、负责做好海智专家档案的建立管理；

4、负责做好海智工作信息报送及《椒江科协》网站相关内容管理。

5、完成领导交办的其他工作。

小车司机工作职责：

1、安全正点开好车，为科协机关领导和同志们服好务；

2、保持车辆的整洁和良好的车况，严格执行小车管理制度；

3、完成领导交办的其它工作任务。

四、考核制度

1、按照《浙江省国家公务员考核实施办法》以及椒江区年度考核的内容和标准，结合本单位具体情况，对干部职工的德、能、勤、绩四个方面进行考核，坚持以考德为核心，考绩为重点，年终评出优秀、称职、不称职三个等次。

2、实行领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合、平时与年度考核相结合。年度考核与民主评议领导干部，机关目标管理责任制的考核及年终评奖一并进行。

3、考核程序：个人对自己一年来的德、能、勤、绩情况进行总结，填写《年度考核登记表》；由各科室进行综合评价写出评语，提出等次意见；主管领导进行综合平衡，并集体研究确定等次。考核结果书面反馈考核人，如有不同意见十日内考核领导小组提出复评。

4、考核结果的使用：考核被确定为优秀、称职等次的，有资格晋升职务、级别、工资，并发给一定数额的奖金。确定为不称职等次的给予降职、免职、降低工资档次或辞职。

5、本年度内因病（因公伤除外）、事假累计超过半年或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年6月底以前已离（退）休的人员，不参加年度考核。

 

十三、科协机关工作目标管理与考核办法

以个人为考核对象进行考核，完成基础工作任务，包括政治表现、工作表现、出勤三大项，考核合格的计60分，另设单项考核指标，加分不封顶，减分不保底。

一、基本工作目标考核

项目	考　核　内　容	标准分	考核人
政治思想表现20分	1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学完指定的书目和文件，完成年度学习体会、调研文章。	5	考评小组
	2、贯彻党的路线、方针、政策，政治上和党中央保持高度一致，无损害党和政府形象的言行；和协会党组织保持一致，服从组织安排。	5	考评 小组
	3、爱岗敬业，本会及社会各界反映良好。	3	各部室
	4、严守党纪政纪，勤政廉政。	4	考评小组
	5、科室团结，家庭和睦，邻里友好。	3	考评小组
工作 表现 及 完成工作任务 42分	1、具备从事本岗位所需的文字表达、语言表达能力，熟悉科协工作的政策、规定、办事程序，有独立完成本职工作的能力。	5	分管领导
	2、对所从事的本职工作有计划有安排有总结。	2	考评小组
	3、全面完成本岗位工作，符合政策或上级的要求。	15	分管领导
	4、完成本职工作有预见性、有独创性，其建议被采纳并取得成效。	3	分管领导
	5、能较好地协调上下、左右的工作关系	2	考评小组
	6、实行公开办事制度，获得社会好评。	2	考评小组
	7、团绕工作进行调查研究，能提出问题和解决问题的办法。	4	分管领导
	8、能严守财经纪律。	4	办公室
	9、完成领导交办任务（每少1件，扣1分）。	5	领导
出勤 情况8分	1、全年出满勤。	6	考评小组
	2、坚持请假制度。	1	考评小组
	3、坚持外出办事向办公室说明去向。	0.5	考评小组
	4、完成机关要求的加班时间。	0.5	考评小组

二、单项考核指标

项目	考　核　内　容	标准分	考核人
加分指标设计	1、全年除到省、市开会或外出公差等特殊情况，开会、学习未缺一次。	3	考评小组
	2、全年无特殊情况开会、学习无一次迟到、早退。	5	考评小组
	3、积极参加机关组织的各项公益活动。	1	考评小组
扣 分 指 标 设 计	4、在市以上报刊发表信息1篇 在省以上报刊发表信息1篇 发表论文一篇（含调研报告） 在中央报刊发表信息1篇 在中央公开刊物发表论文1篇（含调研报告）	1 2 3 4 6	考评小组
	5、单项工作评为市级先进的 单项工作评为省级先进的 单项工作评为中央先进的	5 10 20	考评小组
	6、单项工作有独创性，获省科协好评 单项工作有独创性，获中国科协好评	5 10	主席 主席
	7、领导交办的重大任务完成好的，每一项	3
	8、在社会上做好事，受到有关部门公开表扬的，每一次	2
	9、全年累计加班在10天以上的	1	考评小组
	10、参加省市组织的各种竞赛活动 获三等奖 获二等奖 获一等奖	1 2 3	考评小组
扣 分 标 准 设 计	1、政治学习缺勤一次	1	考评小组
	2、出勤抽查，迟到或早退一次 出勤抽查，旷工一次	1 5	考评小组
	3、全年没完成一篇信息（或调研）的	2	考评小组
	4、不能完成领导交办的任务一次	3	主席
	5、工作态度不好，举报查实一次	2	党组
	6、办事不公平，举报查实一次	2
	7、索拿卡要，举报查实一次	5
	8、参与赌博，举报查实一次	3
	9、参与黄色活动，举报查实一次	10
	10、挑拨离间，搞团团伙伙，举报查实一次	10
	11、打击诬告他人，发现查实一次	10
	12、办错事一次，造成不良后果的	2
	13、其他未立事宜，扣分标准选定		主席
	14、整个科室全年无一篇信息调研材料		考评小组
	1、因减分中的任一条被公安、纪检、监察部门传讯、立案查实的		党组
	2、个人全年政治学习无故缺席5次以上，考勤旷工5天以上		考评小组
	3、违反财经纪律和财务规定，问题严重的		考评小组
	4、		党组

三、奖惩办法

1、年终考核计分在60分以上，完成全年工作任务，给考核对象计发年终目标管理奖金一个月工资（以本人月基本工资计）。

2、年终考核计分在80分以上，给考核对象计发奖金二个月工资。考评分数90分以上的，加发奖金1000元。

3、年终考核计分在60分以下的，评为不称职岗位，按有关规定给以戒勉谈话、通报批评，直至辞退。