——湖南省科协领导来椒考察宝石缝纫机股份有限公司科协

 

      日前，湖南省科协组宣部部长在浙江省科协宣联部负责人和台州市科协主席、椒江区科协负责人的陪同下到椒江区考察民营企业科协。

      上午，一行9人前往宝石缝纫机有限公司，实地考察了宝石公司科协。宝石缝纫机有限公司党委领导就组建宝石公司科学技术协会人才队伍建设的情况以及科协在非公企业所发挥的作用作了汇报。其中，对起草科学技术协会章程到会员的审定和职能作用作了认真的介绍。公司通过3次董事会议确定了宝石公司科协的领导机构，组织网络以科学技术中心的副总经理兼科协主席，办公室主任兼科协秘书长，由11位企业骨干担任理事。协会下设科学普及组、技术攻关组、科技培训组、维权组。协会下设的小组为提高职工科学素养、攻克公司技术难题、增长员工对新知识、新理论、新方法的认识、维护公司科技人员的合法权益等起到了至关重要的作用。宝石公司董事长对企业科协的建立给予高度的重视，并提出科协秘书长要单独设立，说：“办公室主任工作太忙，必须得有一个专职人员担任科协秘书长，只有这样，才能把科协工作做得更好。”

      宝石缝纫机有限公司的人力资源部蒋主任对今年宝石公司科学技术协会的工作计划作了详细的介绍。今年，宝石公司科协对引进人才方面采取了四个结合：引进外地人才与当地人才的结合；引进在职人才和退职人才的结合；引进落户人才和短期聘用人才的结合；引进科班和本土人才相结合的制度，并采用了五种奖励方法来调动员工的积极性，实行科技成果奖励办法、合理化建议申报及奖励办法、科技新秀奖励办法、创新能手奖励办法、拔尖员工奖励方法等。还安排了今年科协的科普宣传活动、GEM7070—7工艺优化技术攻关、新产品开发可行性研讨会等活动项目来丰富员工的业余生活，提高员工的科技水平。宝石公司科协今年科技人员培训经费由去年的151万元增加到160万元，科协活动经费人均达到200元/年，专款专用。

       宝石公司科协在人才战略上做到了事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人。

       湖南省科协组宣部部长认真听取了蒋主任的工作汇报后，详细询问了宝石公司科协的机构、人员、经费等问题。他深有感触地说，通过短短的一天考察，发现宝石公司科协发展势头强劲，企业竞争力强，科技含量高，为椒江的经济发展作出了一定的贡献，特别是重视人才的培养，既有战略性发展目标，又有长远的规划，为企业的发展奠定了良好的基础。

      台州市科协主席张美汉对宝石公司科协的做法给予了高度的评价，并作了充分的肯定：1、领导重视，公司董事会和党委认真对待此项工作，工作力度大。2、整个工作很有条理，重点突出，能够真正把科协的职能负起责来。3、企业只有占领人才高地，才能赢得市场，求得发展。

看来，民营企业建立科协是一件非常要紧的事。